Что надо знать об увольнении?

Увольнение с работы — это одна из самых распространенных фобий взрослых людей в наши дни. Наверное, каждый хоть раз но задумывался о том, что его могут уволить. И это очень хорошо, если вы дипломированный, востребованный и очень редкий специалист, который никогда не останется без работы. А если нет? Что если вы - «простой смертный», коих большинство?

Итак,

• во-первых, никогда не имеют права увольнять тех, кто находится в декретном отпуске или на больничном;
• во-вторых, если вы беременная женщина, или у вас есть ребенок (дети) в возрасте до трех лет;
• в-третьих, если вы одинокая мать или другое лицо, на попечении которого есть дети в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалида до 18 лет);
• даже если вы отец (не мать!) многодетной семьи (от 3х детей включительно) и у вас нет никакого другого дохода, кроме вашей работы, вас не имеют права увольнять;
• есть так же члены различных профсоюзов, тогда работодатель обязан прежде, чем увольнять человека, посоветоваться с этим профсоюзом по поводу возможного увольнения;
• а еще надо внимательно изучать коллективный договор, так как в нем могут содержаться еще какие-то пункты, защищающие вас от увольнения;

На помощь всегда придут следующие статьи трудового кодекса: Ст. 261, Ст. 81, Ст. 82

Надо помнить, чтобы избежать увольнения за какую-нибудь несущественную мелочь (даже опоздание на 5 минут), надо быть очень внимательным и со своей стороны не допускать непростительных ошибок, которые могут стоить работы.

Запомните, если начальство горит желанием вас уволить, оно будет готово придраться к любому пустяку.

Так же если происходит моральное и психологическое давление, которое должно склонить вас написать заявление об уходе по собственному желанию, можете идти в Рострудинспекцию и спокойно писать жалобу.