Работодателям придется отвечать за создание дискриминационных вакансий

В настоящий момент таких вакансий в России до 44%

До 44% в России по оценкам Международной организации труда являются дискриминационными. Об этом сообщила председатель комитета Ивановской области по труду, занятости и трудовой миграции Татьяна Сергеева. Как дискриминационная вакансия расценивается в том случае, если содержит условия, касающиеся пола, возраста, семейного положения, национальности или внешности кандидата и других сведений, не имеющих отношения к его компетенции как специалиста. В Иванове, по оценкам Татьяны Сергеевой, доля таких вакансий даже выше 44%.

«В данный момент на уровне правительства РФ рассматривается вопрос о запрете на распространение информации о таких вакансиях, – отметила Татьяна Сергеева. – Параллельно будут внесены изменения в КоАП РФ. По предварительным данным административные штрафы за распространение информации о дискриминационных вакансиях составят от 500 до 1000 рублей для физических лиц, от 3 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 10 000 до 15 000 рублей для юридических лиц. Контроль за выполнением этой нормы будет возложен на нашу структуру».